Поскольку первичная организация школы создана для реализации уставных целей по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза на уровне школы, при взаимодействии с работодателем, общественными и иными организациями, профком ставит перед собой следующие задачи:
1. Содействие повышению уровня жизни членов профсоюза.
2. Представительство интересов членов профсоюза в соответствующих органах управления школой.
3. Участие в разработке локальных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, условия быта, охрану здоровья.
4. Обеспечение членов профсоюза школы правовой и социальной информацией.
5. Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности профсоюзной организации.
Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и учителя, и учебно-вспомогательный, и младший обслуживающий персонал – были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать насущные проблемы.
Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, найден баланс интересов обеих сторон, каждый из нас будет чувствовать себя комфортно и уверенно.
Основой в защите социально-трудовых прав работников является Коллективный договор (срок которого истекает в декабре 2023 года). Коллективный договор регулирует вопросы трудовых отношений и условий оплаты труда, предоставление социальных гарантий и компенсаций, условий работы, охраны и безопасности труда. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, оказать работникам материальную помощь.
В течение отчетного периода с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, работа в праздничные и предпраздничные дни, вопросы охраны труда и отдыха сотрудников).
За истекший период Работодатель обеспечивал для Работников осуществление всех прав, предусмотренных законодательством РФ и коллективным договором. Это и безопасные условия труда, своевременная оплата за труд в соответствии с заключенными трудовыми договорами, повышение квалификации работников.
Списочная численность работников составила 172 человека, из которых 130 человек являются членами профсоюза.
Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора. Все работники в обязательном порядке знакомятся с коллективным договором и другими локальными актами организации. Вновь принимаемые работники знакомятся с этими документами под роспись перед заключением трудового договора.
Расторжение трудовых договоров производилось в строгом соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ.
Режим работы в организации утвержден правилами внутреннего трудового распорядка.
Заработная плата выплачивалась своевременно, в сроки, установленные коллективным договором, и в полном объеме. Минимальный размер заработной платы в организации установлен на уровне не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения. Задолженности по заработной плате в организации не было.
Ежегодные оплачиваемые отпуска работникам предоставлялись в 2020-2023 годах в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Минимальная продолжительность отпуска составила 28 календарных дней.
Большое внимание уделяется обеспечению безопасных условий труда и выполнению Соглашения по охране труда:
- работодателем проведена аттестация 43 рабочих мест по условиям труда (34,4 тыс.руб. за счет фонда социального страхования);
- проведены периодические и медицинские осмотры работников (166 человек, 537,1 тыс.руб.);
- улучшены бытовые условия работников (ремонт санитарно-бытовых помещений, оснащение бытовой техникой);
- приобретена согласно установленных норм специальная одежда и обувь;
- проведено обучение работников по охране труда.
За время работы было проведено 37 заседаний профкома.
Перечень тем, поднимаемых на профкомах: Права и обязанности членов профкома. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка. Соглашение по охране труда. Выполнение Коллективного договора. Внесение изменений в Коллективный договор. Проверка оформления трудовых книжек. Контроль за прохождением сотрудниками ежегодного медицинского осмотра. Правильность начисления заработной платы. График отпусков. Проведение праздников в коллективе и поздравление юбиляров. Летний отдых сотрудников профсоюза.
Профсоюзная организация разделяет радость и боль наших сотрудников. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная помощь оказывалась после операций на лечение, в связи с тяжелым материальным положением, в связи с рождением детей и со смертью близких.
Традиционными стали поздравления с юбилейными датами.
С 2019 г., по решению Профкома, ВСЕ сотрудники обеспечены подарками к Новому году.
Ежегодно Профком старается порадовать всех сотрудников к праздникам 23 февраля и 8 Марта. Это не только поздравления, но и «вкусные» подарки для каждого члена Профсоюзной организации.
Оздоровление сотрудников нашей Профсоюзной организации также является неотъемлемой частью заботы о их здоровье. За 3 года летним отдыхом по путевкам воспользовались 16 сотрудников.
Стоит отметить, что в Профсоюзном уголке постоянно обновляется информация с точными датами о том, когда можно отдохнуть и укрепить свое здоровье в течение года.
С 2019 года Профсоюзная организация нашей школы включена в Пилотный проект по введению единого электронного профсоюзного билета, автоматизации учета членов Профсоюза и сбора статистических данных в «Едином реестре Общероссийского Профсоюза работников образования».
Подводя итог отмечу, что главными направлениями в нашей работе были и остаются: защита прав и интересов работников школы, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом, соблюдение законности (напомню, что каждый из нас может бесплатно воспользоваться для юридической консультации услугами юриста Горкома профсоюза, а с прошлого года и в Государственном юридическом бюро Краснодарского края).
