Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение муниципального образования город Краснодар

Средняя общеобразовательная школа № 71 имени Константина Симонова

350000, город Краснодар, ул. им.Карякина 8   адрес

тел: 252-17-08   телефон

email: school71@rambler.ru    майл

Телефоны «Горячих линий» group_study1.png

Прием в 1 класс в 2022 г.

vk.png ok.png

Главное меню

Вход на сайт

<<<<назад>>>>

Поскольку первичная организация школы создана для реализации уставных целей по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза на уровне школы, при взаимодействии с работодателем, общественными и иными организациями, профком ставит перед собой следующие задачи: 

1. Содействие повышению уровня жизни членов профсоюза. 

2. Представительство интересов членов профсоюза в соответствующих органах управления школой. 

3. Участие в разработке локальных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, условия быта, охрану здоровья. 

4. Обеспечение членов профсоюза школы правовой и социальной информацией. 

5. Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности профсоюзной организации. 

Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и учителя, и учебно-вспомогательный, и младший обслуживающий персонал – были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать насущные проблемы. 

Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, найден баланс интересов обеих сторон, каждый из нас будет чувствовать себя комфортно и уверенно. 

Основой в защите социально-трудовых прав работников является Коллективный договор (срок которого истекает в декабре 2020 года). Коллективный договор регулирует вопросы трудовых отношений и условий оплаты труда, предоставление социальных гарантий и компенсаций, условий работы, охраны и безопасности труда. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, оказать работникам материальную помощь.  

В течение отчетного периода с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, работа в праздничные и предпраздничные дни, вопросы охраны труда и отдыха сотрудников). 

За истекший период Работодатель обеспечивал для Работников осуществление всех прав, предусмотренных законодательством РФ и коллективным договором. Это и безопасные условия труда, своевременная оплата за труд в соответствии с заключенными трудовыми договорами, повышение квалификации работников. 

Списочная численность работников составила 384 человека.  

Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора. Все работники в обязательном порядке знакомятся с коллективным договором и другими локальными актами организации. Вновь принимаемые работники знакомятся с этими документами под роспись перед заключением трудового договора. 

Расторжение трудовых договоров производилось в строгом соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ. 

Режим работы в организации утвержден правилами внутреннего трудового распорядка.  

Заработная плата выплачивалась своевременно, в сроки, установленные коллективным договором (8 и 23 числа каждого месяца), и в полном объеме. Минимальный размер заработной платы в организации установлен на уровне не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения. Задолженности по заработной плате в организации не было. 

Ежегодные оплачиваемые отпуска работникам предоставлялись в 2018-2020 годах в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Минимальная продолжительность отпуска составила 28 календарных дней.  

   Большое внимание уделяется обеспечению безопасных условий труда и выполнению Соглашения по охране труда: 

- работодателем проведена аттестация 30 рабочих мест по условиям труда (41,6 тыс.руб.); 

- проведены периодические и медицинские осмотры работников (288 человек, 673,95 тыс.руб.); 

- улучшены бытовые условия работников (ремонт санитарно-бытовых помещений, оснащение бытовой техникой); 

- приобретена согласно установленных норм специальная одежда и обувь; 

- проведено обучение работников по охране труда. 

 

За три года работы было проведено 39 заседаний профкома. 

Перечень тем, поднимаемых на профкомах: Права и обязанности членов профкома. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка. Соглашение по охране труда. Выполнение Коллективного договора.  Внесение изменений в Коллективный договор. Проверка оформления трудовых книжек. Контроль за прохождением сотрудниками ежегодного медицинского осмотра. Правильность начисления заработной платы. График отпусков. Проведение праздников в коллективе и поздравление юбиляров. Летний отдых сотрудников профсоюза. 

Профсоюзная организация разделяет радость и боль наших сотрудников. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная помощь оказывалась после операций на лечение, в связи с тяжелым материальным положением, в связи с рождением детей и со смертью близких. 

Традиционными стали поздравления с юбилейными датами.  

А с 2019 г., по решению Профкома, ВСЕ сотрудники были обеспечены подарками. Два года подряд к Новому году предоставляются билеты на новогодние театральные постановки для детей сотрудников Профсоюза. 

     Ежегодно Профком старается порадовать всех сотрудников к праздникам 23 февраля и 8 Марта.  Это не только поздравления, но и «вкусные» подарки для каждого члена Профсоюзной организации. 

По давней традиции в день празднования своего профессионального праздника учителя выезжают в поселок Ольгинка, где творчески отмечают праздник. 

Оздоровление сотрудников нашей Профсоюзной организации также является неотъемлемой частью заботы о их здоровье. За 2 года летним отдыхом по путевкам воспользовались 13 сотрудников. 

Стоит отметить, что в Профсоюзном уголке постоянно обновляется информация с точными датами о том, когда можно отдохнуть и укрепить свое здоровье в течение года. 

С 2019 года Профсоюзная организация нашей школы включена в Пилотный проект по введению единого электронного профсоюзного билета, автоматизации учета членов Профсоюза и сбора статистических данных в «Едином реестре Общероссийского Профсоюза работников образования». 

 

Подводя итог отмечу, что главными направлениями в нашей работе были и остаются: защита прав и интересов работников школы, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом, соблюдение законности (напомню, что каждый из нас может бесплатно воспользоваться для юридической консультации услугами юриста Горкома профсоюза, а с прошлого года и в Государственном юридическом бюро Краснодарского края). 

Единое окно цифровой связи

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!