Поскольку первичная организация школы создана для реализации уставных целей по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза на уровне школы, при взаимодействии с работодателем, общественными и иными организациями, профком ставит перед собой следующие задачи:
1. Содействие повышению уровня жизни членов профсоюза.
2. Представительство интересов членов профсоюза в соответствующих органах управления школой.
3. Участие в разработке локальных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, условия быта, охрану здоровья.
4. Обеспечение членов профсоюза школы правовой и социальной информацией.
5. Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности профсоюзной организации.
Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и учителя, и учебно-вспомогательный, и младший обслуживающий персонал – были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать насущные проблемы.
Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, найден баланс интересов обеих сторон, каждый из нас будет чувствовать себя комфортно и уверенно.
Основой в защите социально-трудовых прав работников является Коллективный договор (срок которого истекает в декабре 2020 года). Коллективный договор регулирует вопросы трудовых отношений и условий оплаты труда, предоставление социальных гарантий и компенсаций, условий работы, охраны и безопасности труда. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, оказать работникам материальную помощь.
В течение отчетного периода с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, работа в праздничные и предпраздничные дни, вопросы охраны труда и отдыха сотрудников).
За истекший период Работодатель обеспечивал для Работников осуществление всех прав, предусмотренных законодательством РФ и коллективным договором. Это и безопасные условия труда, своевременная оплата за труд в соответствии с заключенными трудовыми договорами, повышение квалификации работников.
Списочная численность работников составила 384 человека.
Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора. Все работники в обязательном порядке знакомятся с коллективным договором и другими локальными актами организации. Вновь принимаемые работники знакомятся с этими документами под роспись перед заключением трудового договора.
Расторжение трудовых договоров производилось в строгом соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ.
Режим работы в организации утвержден правилами внутреннего трудового распорядка.
Заработная плата выплачивалась своевременно, в сроки, установленные коллективным договором (8 и 23 числа каждого месяца), и в полном объеме. Минимальный размер заработной платы в организации установлен на уровне не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения. Задолженности по заработной плате в организации не было.
Ежегодные оплачиваемые отпуска работникам предоставлялись в 2018-2020 годах в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Минимальная продолжительность отпуска составила 28 календарных дней.
Большое внимание уделяется обеспечению безопасных условий труда и выполнению Соглашения по охране труда:
- работодателем проведена аттестация 30 рабочих мест по условиям труда (41,6 тыс.руб.);
- проведены периодические и медицинские осмотры работников (288 человек, 673,95 тыс.руб.);
- улучшены бытовые условия работников (ремонт санитарно-бытовых помещений, оснащение бытовой техникой);
- приобретена согласно установленных норм специальная одежда и обувь;
- проведено обучение работников по охране труда.
За три года работы было проведено 39 заседаний профкома.
Перечень тем, поднимаемых на профкомах: Права и обязанности членов профкома. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка. Соглашение по охране труда. Выполнение Коллективного договора. Внесение изменений в Коллективный договор. Проверка оформления трудовых книжек. Контроль за прохождением сотрудниками ежегодного медицинского осмотра. Правильность начисления заработной платы. График отпусков. Проведение праздников в коллективе и поздравление юбиляров. Летний отдых сотрудников профсоюза.
Профсоюзная организация разделяет радость и боль наших сотрудников. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная помощь оказывалась после операций на лечение, в связи с тяжелым материальным положением, в связи с рождением детей и со смертью близких.
Традиционными стали поздравления с юбилейными датами.
А с 2019 г., по решению Профкома, ВСЕ сотрудники были обеспечены подарками. Два года подряд к Новому году предоставляются билеты на новогодние театральные постановки для детей сотрудников Профсоюза.
Ежегодно Профком старается порадовать всех сотрудников к праздникам 23 февраля и 8 Марта. Это не только поздравления, но и «вкусные» подарки для каждого члена Профсоюзной организации.
По давней традиции в день празднования своего профессионального праздника учителя выезжают в поселок Ольгинка, где творчески отмечают праздник.
Оздоровление сотрудников нашей Профсоюзной организации также является неотъемлемой частью заботы о их здоровье. За 2 года летним отдыхом по путевкам воспользовались 13 сотрудников.
Стоит отметить, что в Профсоюзном уголке постоянно обновляется информация с точными датами о том, когда можно отдохнуть и укрепить свое здоровье в течение года.
С 2019 года Профсоюзная организация нашей школы включена в Пилотный проект по введению единого электронного профсоюзного билета, автоматизации учета членов Профсоюза и сбора статистических данных в «Едином реестре Общероссийского Профсоюза работников образования».
Подводя итог отмечу, что главными направлениями в нашей работе были и остаются: защита прав и интересов работников школы, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом, соблюдение законности (напомню, что каждый из нас может бесплатно воспользоваться для юридической консультации услугами юриста Горкома профсоюза, а с прошлого года и в Государственном юридическом бюро Краснодарского края).
